【優才 VS 專才】 到底有何分別? 新香港人的購買力

Blog  2022-12-23  1.8K #Midland Blog

香港優才和專才計畫都是可以獲得香港身份,可以在香港合法工作的簽證,兩者一字之差,有何分別?

從申請方面來說,優才和專才的區別主要是,香港優才由申請人本人申請,人才類型包括行業翹楚、精英人才及世界冠軍。而審核對象為申請人本人,續簽形式為2+3+3,另香港優才拿了香港居民身份證期間,如果失業,續簽時入境處會酌情多給一年簽證,不會直接拒絕續簽;優才是面向全世界吸納優秀人才,鼓勵這些優秀人才到香港貢獻自己的力量帶動香港文化和行業轉型,以成就計分制、綜合計分制為審核準則。

至於香港專才需要由香港僱主聘用申請,人才類型為普通對口專業人士,而審核對象為申請企業及申請人,續簽形式為2+2+3,和勞動合同週期兩者中較短的為准批出,如果工作沒有了,不及時找工作,則無法續簽。專才是與內地進行局部領域的人才交流,補充香港某些緊缺人才的崗位,以企業的行業背景,行業內的地位,政策扶持力度,所屬行業經濟地位,審核申請人和申請企業為審核準則;

不過,不論是香港優才和專才計畫,本人及受養人都會擁有香港居民身份證。本地人享受同樣的醫療、教育等福利。但是不能領綜援及失業救濟。其配偶和18歲以下未婚及受養的子女可以赴港。配偶可以自由工作或讀書。

優才計畫=移民計畫

即是話,香港優才和香港專才最大的區別是,香港優才計畫實際上是一個移民計畫,獲批後香港政府給你時間和身份在香港工作或者創業。而專才計畫實際是依附工作合同而生的工作簽證。

值得一提的是,根據2022/23年度施政報告,優才也已經沒有名額限制;專才也無需先證明本港招聘不到該類人才,同時沒有名額限制,只需要有合資格的企業聘用即可。港府求賢若渴,施政報告中推出一個全新計畫,名為「高端人才通行證計畫」,吸引優秀人才來香港就業定居。也就是說,無論你現在人在哪裡,只要符合以下任意要求即可申請獲發兩年的通行證來港發展,具體如下: 申請適用人包括: 

1) 過去一年年薪達港幣250萬元以上的人士 

2) 畢業於全球百強大學+過去五年內累積三年或以上工作經驗的人士 

3)  未符合工作經驗要求但最近五年內畢業的百強大學畢業生也可以獲發通行證,上限1萬人。

當中前兩類人士不設人數限額;第三類每年上限1萬人。此外,高端人才通行證合資格者,在港置業,買樓子滿7年後永居可以退回額外的印花稅。由2022年10月19日或之後簽署的買賣協議,7年後申請成為香港永久性居民後,扣除按第二標準稅型計算的從價印花稅,可以申請退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅,這個收取的印花稅負擔與首次置業的香港永久居民睇齊。

買樓實際稅款大減

以1,000萬元樓價的單位為例,原來政策包括15%買家印花稅(BSD),15%的從價印花稅,合計收取300萬元稅款,這個就是實際稅款了。新政策下,這300萬稅款都是預繳,7年後申請成為香港永久性居民後可以退還262.5萬元(計算方法:15%+15%-3.75%),實際稅款僅37.5萬元。

ESG成大趨勢

此外,近年來,在全球政府和企業為應對氣候風險的共同努力和推動下,永續投資已成為全球的大趨勢。全球淨零的過渡需要企業和政治領袖更好地去管理可持續發展相關的風險,並重新排列經濟活動、投資組合及其實商業決策的優次,以實現可持續發展而同時平衡公司利益。綠色金融及永續投資為經濟體內不同領域創造了許多的機遇,包括:碳定價和交易市場、可持續發展相關的債權市場、綠色金融產品發展、可持續供應鏈融資以及環境、社會和治理(ESG)管理和策略發展範疇等。

因此,各個企業都設立相關部門,高薪聘請相關人才。 ESG,即環境、社會責任和公司治理(Environment、Social responsibility、Corporate Governance)。ESG體系是衡量企業和組織可持續發展績效的評價體系,可作為企業長期價值的評判依據之一。

更多美聯筍盤及資訊 

Disclaimer: All wordings and pictures which indicated 28HSE editor are the copyright of 28HSE LIMITED. Acknowledgement is required if other parts of this publication are used. The content is for reference only, does not constitute investment advice and it does not mean that 28HSE agreed the points. The area which show in the article is salable area if there is no special circumstances. The pictures is for reference also.

Share by Facebook

Share by Whatsapp

Share by email